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在隔离期间,员工需要投诉并获得支持。。

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本报讯(记者甘西)“所有员工必须在2月2日上班。对于不按时到岗的员工,公司会接受任何岗位的辞职申请,在疫情期间也不会接受任何形式的休假。”2月1日,看到公司工作组的公告,员工李某感到不解。同一天,李先生从塞班经韩国返回北京,与社会各界联系后进行了家庭观察。”我不能在2号上班!”与公司沟通后,李选择投诉。2月5日,北京市劳动和社会保障监察大队接到投诉后,协调朝阳区劳动和社会保障监察大队联合开展调查核实。

李的教育科技公司是一家在线培训机构,一直运作正常。按公司要求工作的员工24人,占公司员工总数的36.92%。2月6日,朝阳区人力资源和社会保障局在主管领导的带领下,及时约谈了公司负责人,肯定并鼓励公司研发网上培训课程,创新经营方式,攻坚克难,并要求公司在防疫期间贯彻执行国家和北京市的各项政策法规,特别是更加注重保护员工权益,关心员工健康。调查显示,公司存在两大问题:一是防疫期间未按北京市政府规定与员工协商,灵活合理地使用轮岗、在家办公、调整工作时间等工作方式,等安排员工工作;二是公司不允许员工说明不到岗位的原因,采取“一刀切”的方式,没有为员工提供协商的方式。

针对工作组公告引发的与员工的纠纷,企业应在疫情期间根据相关政策和劳动保障法律法规对公告内容进行修订;通过轮岗、网上办公等方式对现有员工进行合理安排,弹性工作时间等,确保企业正常工作任务能够完成,在疫情期间尽量做到不裁员、少裁员。采访结束后,公司负责人充分意识到存在的问题,立即更改了要求员工复工的公告。李的投诉很快得到了成功的解决。根据监理人的后续信息,不存在公司主动与员工解除劳动合同的情况。据了解,在防疫期间,为保障职工身体健康,同时使职工及时维权,北京市劳动和社会保障监察部门大力推进劳动权利“不开会”。

在给来京务工人员的一封信中,主要向社会公布了12345公共服务热线、12333人社保障电话咨询热线、两级城市劳动监察举报投诉热线、二维码劳动保障监察维权、官方网站等信息,官方微信等维权渠道。2月3日至25日,北京市劳动和社会保障两级监督机构共接到12345、12333号令、维权二维码、投诉2331件,其中涉及疫情影响欠薪案件1718件。70%以上的案件已经办结并得到答复。[编辑:朱燕京]。。

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